Oceny okresowe strata czasu czy skuteczny sposób zarządzania potencjałem?
Zarówno koniec roku jak i początek kolejnego to czas na podsumowania i te prywatne i zawodowe.W wielu firmach zbliża się lub trwa formalny system rocznych ocen okresowych. Oczywiście w dynamicznie zmieniającym się świecie należy pamiętać o regularnym feedbacku do pracownika. Niemniej jednak ocena roczna, mimo iż niedoceniana przez pracowników jest cennym narzędziem do zarządzania organizacją …
Oceny okresowe strata czasu czy skuteczny sposób zarządzania potencjałem? Czytaj dalej »
