szkolenia

Oceny okresowe strata czasu czy skuteczny sposób zarządzania potencjałem?

Okiem hr-owca, Okiem menadżera / Przez

Zarówno koniec roku jak i początek kolejnego to czas na podsumowania i te prywatne i zawodowe.W wielu firmach zbliża się lub trwa formalny system rocznych ocen okresowych. Oczywiście w dynamicznie zmieniającym się świecie należy  pamiętać o regularnym feedbacku do pracownika. Niemniej jednak ocena roczna, mimo iż niedoceniana przez pracowników jest cennym narzędziem do zarządzania organizacją …

Oceny okresowe strata czasu czy skuteczny sposób zarządzania potencjałem? Czytaj dalej »

Uczenie się przez doświadczenie – cykl Kolba w praktyce trenerskiej

Okiem trenera / Przez

Uczenie się to dość złożony proces. Do tego bardzo indywidualny i zależny od wielu czynników – zarówno zewnętrznych jak i wewnętrznych. Człowiek dorosły uczy się inaczej niż dziecko. Należy zatem dobrze zaplanować proces uczenia się dorosłych, aby było ono efektywne i skuteczne. Jednym z modeli które do tego służą jest cykl Kolba. Modelopracowany przez profesora  …

Uczenie się przez doświadczenie – cykl Kolba w praktyce trenerskiej Czytaj dalej »

6 kroków do zwiększenia efektywności szkoleń.

Okiem hr-owca, Okiem menadżera, Okiem trenera / Przez

Wyzwania, przed którymi stanęły organizacje tj. dopasowanie do sytuacji rynkowej, sprostanie zmianom otoczenia oraz trudności w pozyskaniu wykwalifikowanych pracowników powodują, że dla biznesu efektywność szkoleń zaczyna nabierać większego znaczenia. Szkolenia mogą wspierać organizacje w procesie wdrażania zmian, nowych standardów działania. Zamiast szukać pracowników na zewnątrz organizacji, warto zadbać o rozwój kompetencji pracowników wewnątrz poprzez szkolenia …

6 kroków do zwiększenia efektywności szkoleń. Czytaj dalej »