Jest takie powiedzenie: „nigdy nie masz drugiej szansy dobrze wypaść za pierwszym razem”. Dotyczy ono najczęściej budowania tzw. pierwszego wrażenia, ale moim zdaniem doskonale sprawdza się także w podejściu do szkoleń – a dokładnie, do zaplanowania takiego początku szkolenia, który będzie fundamentem dalszych, efektywnych działań. To od tego w jaki sposób zaczniemy, zależą dalsze etapy …
Traning on the job jest specyficzną formą pracy nad rozwojem kompetencji. Najczęściej stosuje się go do rozwijania kompetencji w zespołach handlowych, ale jest też często wykorzystywany w pracy coachów, którzy towarzyszą swoim Klientom w rozwoju ich kompetencji managerskich. Czy jest to skuteczne narzędzie? Moim zdaniem bardzo, ważne tylko, aby dobrze je zrozumieć i dobrze wdrożyć. …
Traning on the job jako metoda rozwoju kompetencji Czytaj dalej »