Proces zarządzania zmianą jest procesem złożonym, wymagającym i wielopłaszczyznowym. Dziś chciałabym się pochylić nad innym aspektem tego procesu, a mianowicie nad psychologią zmiany. Mam na myśli emocje postawy i zachowania, które zarządzaniu zmianą towarzyszą. Proces zmiany z perspektywy inicjatora Wydawać by się mogło, że jeśli jesteśmy inicjatorem zmiany i dobrze ją przygotowaliśmy, to jesteśmy otwarci, …
Wyzwania, przed którymi stanęły organizacje tj. dopasowanie do sytuacji rynkowej, sprostanie zmianom otoczenia oraz trudności w pozyskaniu wykwalifikowanych pracowników powodują, że dla biznesu efektywność szkoleń zaczyna nabierać większego znaczenia. Szkolenia mogą wspierać organizacje w procesie wdrażania zmian, nowych standardów działania. Zamiast szukać pracowników na zewnątrz organizacji, warto zadbać o rozwój kompetencji pracowników wewnątrz poprzez szkolenia …
6 kroków do zwiększenia efektywności szkoleń. Czytaj dalej »
W czasie przygotowywania się do szkolenia natknęłam się na następującą definicję: zmiana to zaplanowany proces burzenia dotychczasowej równowagi. Krótkie zdanie https://italoptik.com/character-c/index.html , a tyle w nim treści. Proces zarzadzania zmianą to w mojej ocenie jeden z najtrudniejszych do zarządzenia procesów. Swoisty barometr skuteczności managerskiej. Dlaczego? Bo to burzenie dotychczasowej równowagi przebiega na bardzo wielu poziomach …
Zarządzanie zmianą jako barometr skuteczności managerskiej Czytaj dalej »