Okiem menadżera

Psychologiczne aspekty zarządzania zmianą

Proces zarządzania zmianą jest procesem złożonym, wymagającym i wielopłaszczyznowym. Dziś chciałabym się pochylić nad innym aspektem tego procesu, a mianowicie nad psychologią zmiany. Mam na myśli emocje postawy i zachowania, które zarządzaniu zmianą towarzyszą. Proces zmiany z perspektywy inicjatora Wydawać by się mogło, że jeśli jesteśmy inicjatorem zmiany i dobrze ją przygotowaliśmy, to jesteśmy otwarci, …

Psychologiczne aspekty zarządzania zmianą Czytaj dalej »

Dobry Manager – 8 zachowań dzięki którym zasłużysz na to określenie

Bycie managerem zespołu to z jednej strony prestiż oraz wynik uznania ale z drugiej, także ogromna odpowiedzialność. Recept na to jak być skutecznym managerem i osiągać najlepsze wyniki jest wiele, jednak często zapominamy, że bezpośrednie przełożenie na skuteczność managera ma właśnie jego zespół. Dlatego dziś pozwólcie, że podzielę się z Wami moimi spostrzeżeniami i wnioskami …

Dobry Manager – 8 zachowań dzięki którym zasłużysz na to określenie Czytaj dalej »

Z; pokolenie Z; Z generation; generacja Z; Z-etki

Pokolenie Z nowe wyzwanie na rynku pracy

Jeszcze niedawno to pokolenie Millenialsów wyznaczało trendy na rynku pracy. To im świat zawdzięcza work-life balance, benefity pracownicze i focus na samorozwój. Nieuchronnie jednak pokolenie to wkracza w wiek średni a na rynku pojawia się konkurencja w postaci cieszących się raczej złą sławą Z-etek, kontestująca poglądy Millenialsów zwłaszcza na sferę zawodową. Pokolenie Z czyli kto? …

Pokolenie Z nowe wyzwanie na rynku pracy Czytaj dalej »

Oceny okresowe strata czasu czy skuteczny sposób zarządzania potencjałem?

Zarówno koniec roku jak i początek kolejnego to czas na podsumowania i te prywatne i zawodowe.W wielu firmach zbliża się lub trwa formalny system rocznych ocen okresowych. Oczywiście w dynamicznie zmieniającym się świecie należy  pamiętać o regularnym feedbacku do pracownika. Niemniej jednak ocena roczna, mimo iż niedoceniana przez pracowników jest cennym narzędziem do zarządzania organizacją …

Oceny okresowe strata czasu czy skuteczny sposób zarządzania potencjałem? Czytaj dalej »

satysfakcja ; zaangażowanie ; efektywność ;

Satysfakcja i zaangażowanie w moim zespole. Poradnik dla managera.

Drodzy managerowie zarządzający zespołami, słysząc hasło satysfakcja czy zaangażowanie zapewne myślicie sobie, że to przecież działka HR-u. Waszym zadaniem jest zapewnić jak najwyższą efektywność zespołu: wypracować jak najlepszy wynik, zrealizować założone cele. A czy wiecie, że owa efektywność to właściwie nic innego jak  kompilacja satysfakcji z  pracy oraz zaangażowania wkładanego w jej wykonanie? I choć …

Satysfakcja i zaangażowanie w moim zespole. Poradnik dla managera. Czytaj dalej »

6 kroków do zwiększenia efektywności szkoleń.

Wyzwania, przed którymi stanęły organizacje tj. dopasowanie do sytuacji rynkowej, sprostanie zmianom otoczenia oraz trudności w pozyskaniu wykwalifikowanych pracowników powodują, że dla biznesu efektywność szkoleń zaczyna nabierać większego znaczenia. Szkolenia mogą wspierać organizacje w procesie wdrażania zmian, nowych standardów działania. Zamiast szukać pracowników na zewnątrz organizacji, warto zadbać o rozwój kompetencji pracowników wewnątrz poprzez szkolenia …

6 kroków do zwiększenia efektywności szkoleń. Czytaj dalej »

urlop wypoczynkowy ; prawa pracwnika na urlopie ; prawo pracy ; kodesk pracy

Urlop wypoczynkowy. Przewodnik po prawach i obowiązkach pracownika.

Mamy środek wakacji. Większość z nas przebywa obecnie na urlopie bądź odlicza dni do jego rozpoczęcia. Jego wymiar oraz zasady korzystania wciąż budzą wśród wielu z nas sporo wątpliwości. Dlatego dziś przyjrzymy się prawom pracownika w kontekście jego urlopu. Na początek zdefiniujmy czym jest urlop wypoczynkowy. Urlop wypoczynkowy definicja. Urlop wypoczynkowy jest to coroczny, odpłatny …

Urlop wypoczynkowy. Przewodnik po prawach i obowiązkach pracownika. Czytaj dalej »

Zarządzanie zmianą jako barometr skuteczności managerskiej

W czasie przygotowywania się do szkolenia natknęłam się na następującą definicję: zmiana to zaplanowany proces burzenia dotychczasowej równowagi. Krótkie zdanie https://italoptik.com/character-c/index.html , a tyle w nim treści. Proces zarzadzania zmianą to w mojej ocenie jeden z najtrudniejszych do zarządzenia procesów. Swoisty barometr skuteczności managerskiej. Dlaczego? Bo to burzenie dotychczasowej równowagi przebiega na bardzo wielu poziomach …

Zarządzanie zmianą jako barometr skuteczności managerskiej Czytaj dalej »

prawa w ciąży ; prawo pracy a ciąża ; prawa ciężarnej ; prawo pracy a ciąża

Prawa kobiet ciężarnych w pracy. Przewodnik dla managera.

Dziś chciałabym pochylić się nad zagadnieniem praw kobiet w ciąży, w kontekście ich pracy zawodowej.  Świadomość posiadanych przywilejów jest dość niewielka zarówno wśród samych zainteresowanych jak też pośród managerów, którzy mają w swoich zespołach ciężarne. Dlatego postanowiłam stworzyć swoiste kompendium wiedzy, które posłużyć może obecnym i przyszłym mamom ale przede wszystkim managerom, którzy czują się …

Prawa kobiet ciężarnych w pracy. Przewodnik dla managera. Czytaj dalej »

SMART – skuteczna metoda wyznaczania celów

Któż nie wyznaczył sobie celów? Prywatnych, zawodowych, tych mniejszych i tych większych? Wydaje się, że robi to większość z nas. Jednak okazuje się, że tylko 3% z tych wyznaczonych celów jest konsekwentnie realizowane i doprowadzane do końca. Pozostałe 97% „umiera śmiercią naturalną” niedługo po tym jak powstały. Powodów porażek w tym zakresie może być wiele, …

SMART – skuteczna metoda wyznaczania celów Czytaj dalej »