Okiem rekrutera

Wiosenne porządki w Twoim CV

Przyszła wiosna a wraz z nią czas na wiosenne porządki. Co powiecie w takim razie na porządki w swoim życiu zawodowym? Może wiosna to także dobry czas na zmianę pracy? Jeśli planujecie zmiany to najlepiej zacząć je od … porządków w CV! Poniżej znajdziecie garść uniwersalnych zasad, które pomogą Wam w napisaniu lub odświeżeniu swojego …

Wiosenne porządki w Twoim CV Czytaj dalej »

kompetencje ; siła kompetencji ;

Czemu rekrutuję złych kandydatów? Czyli o sile kompetencji.

Kiedyś zostałam poproszona przez znajomego o pomoc w przygotowaniu go do rozmowy kwalifikacyjnej, w sprawie pierwszej poważnej pracy. Zaproszenie na spotkanie dotyczyło pracy handlowca. Wiedząc już, że spotkanie rekrutacyjne poprowadzi kierownik regionalny bez wsparcia nikogo z HR-u założyłam, słusznie jak się zresztą okazało, że pytania jakie pojawią się na rozmowie będą dość sztampowe i przewidywalne. …

Czemu rekrutuję złych kandydatów? Czyli o sile kompetencji. Czytaj dalej »

feedback negatywny ; informacja zwrotna

Feedback negatywny w rekrutacji

 W poprzednim wpisie starałam się przekonać Was, że kluczowym argumentem na wątpliwość czy po zakończonym procesie rekrutacji należy dawać feedback jest szacunek do drugiego człowieka. Oczywiście nie zapominajmy, że za dawaniem informacji zwrotnej przemawia także wiele celów biznesowych. Jednak udzielanie jej niestety nie jest sprawą łatwą. Sama uważam to za jeden z najtrudniejszych elementów mojej …

Feedback negatywny w rekrutacji Czytaj dalej »

feedback ; your feedback matters ; informacja zwrotna

Czy warto poświęcać czas na feedback w rekrutacji?

Na początek zamieńmy się miejscami… Wyobraź sobie, że zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. W sumie to wcale nie szukasz nowej pracy ale firma, która do Ciebie zadzwoniła to jedna z tych którym się po prostu nie odmawia. Godzina spotkania sprawia, że musisz wziąć dzień wolny w pracy, a że odbędzie się ono w centrali w …

Czy warto poświęcać czas na feedback w rekrutacji? Czytaj dalej »

dlaczego warto chodzić na rozmowy kwalifikacyjne

Dlaczego warto chodzić na rozmowy kwalifikacyjne?

Dlaczego warto chodzić rozmowy kwalifikacyjne? Odpowiedź dla niektórych będzie tak banalna jak samo pytanie – by dostać pracę. Ale czy zawsze podejście jest tak zero-jedynkowe? Otóż nie, chodzenie na rozmowy kwalifikacyjne przynosi zdecydowanie więcej korzyści.I postaram się Was zaraz o tym przekonać. Znam co najmniej kilka powodów dlaczego warto brać udział w rozmowach kwalifikacyjnych: Benchmarking …

Dlaczego warto chodzić na rozmowy kwalifikacyjne? Czytaj dalej »

rekrutacja wewnętrzna, błędy rekrutacji wewnętrznej, zagrożenia rekrutacji wewnętrznej, co może pójść nie tak

Rekrutacja wewnętrzna – co może pójść nie tak?

W jednym z moich poprzednich tekstów, wyjaśniłam czym jest rekrutacja wewnętrzna. Dziś chciałabym uzmysłowić Wam, jakie zagrożenia  niesie za sobą taki źle przeprowadzony proces. Sukces lub porażkę rekrutacji wewnętrznej należy rozpatrywać zawsze w 3 aspektach: stanowiska, z którego pracownik odszedł i ewentualnego zespołu, który tym samym opuścił stanowiska na które odbywała się rekrutacja wewnętrzna oraz …

Rekrutacja wewnętrzna – co może pójść nie tak? Czytaj dalej »

jak zrujnować spotkanie rekrutacyjne błędy rekrutacyjne błędy w rekrutacji 10 błędów w procesie rekrutacji

Jak w 10 krokach zrujnować spotkanie rekrutacyjne

Drogi Managerze, jeżeli do procesu rekrutacji w swoim zespole podchodzisz jak do przykrego obowiązku nie dziw się, że często kończy się on fiaskiem. Poniżej znajdziesz 10 najczęściej popełnianych błędów podczas spotkań rekrutacyjnych. Jeśli któreś z nich brzmią znajomo zastanów się czy nie czas zrewidować swoich działań i zastanowić nad efektywnością prowadzonych procesów. #1 spóźniasz się …

Jak w 10 krokach zrujnować spotkanie rekrutacyjne Czytaj dalej »

rekrutacja wewnętrzna, awans, awans wewnętrzny,

Rekrutacja wewnętrzna – jak sprawić by była skuteczna?

Czym w istocie jest rekrutacja wewnętrzna? Rekrutacja wewnętrzna jest rozumiana jako poszukiwanie kandydatów na wewnątrzfirmowym rynku pracy. W praktyce rekrutacja wewnętrzna występuje w firmie niezależnie od tego, czy jest to odrębny, przemyślany i zaplanowany proces czy nie – pracownicy bowiem od zawsze są awansowani, przesuwani, poszerza im się zakres obowiązków, bądź nadaje zupełnie nowy. Stąd …

Rekrutacja wewnętrzna – jak sprawić by była skuteczna? Czytaj dalej »

rekrutacja zdalna , rekrutacja online

Rekrutacja zdalna i skuteczna

Spotkanie rekrutacyjne służy sprawdzeniu kompetencji kandydata oraz pomaga ocenić jego potencjalne dopasowanie do zespołu.  Ponadto ma na celu weryfikację informacji, które zamieścił on w swoim CV. Dzięki rozmowie twarzą w twarz, mamy zatem szansę zobaczyć to, co analizując jedynie dossier kandydata jest nieuchwytne. To działa również w drugą stronę, łatwiej oczarować kandydata nami, kiedy ten …

Rekrutacja zdalna i skuteczna Czytaj dalej »

Jak nie ulec stereotypom w rekrutacji?

Powszechnie wiadomo, że pierwsze wrażenie zrobić można tylko raz a kilka pierwszych sekund determinuje naszą opinię o nowo poznanej osobie. Co jednak jeśli znajdziemy się w sytuacji rekrutacyjnej? Czy pierwsze wrażenie to wszystko, czym powinniśmy się kierować w doborze najlepszego kandydata? Czy nasza intuicja to faktycznie niezawodne narzędzie? Jak mylne mogą być te pierwsze sekundy …

Jak nie ulec stereotypom w rekrutacji? Czytaj dalej »