Okiem rekrutera

jak zrujnować spotkanie rekrutacyjne błędy rekrutacyjne błędy w rekrutacji 10 błędów w procesie rekrutacji

Jak w 10 krokach zrujnować spotkanie rekrutacyjne

Drogi Managerze, jeżeli do procesu rekrutacji w swoim zespole podchodzisz jak do przykrego obowiązku nie dziw się, że często kończy się on fiaskiem. Poniżej znajdziesz 10 najczęściej popełnianych błędów podczas spotkań rekrutacyjnych. Jeśli któreś z nich brzmią znajomo zastanów się czy nie czas zrewidować swoich działań i zastanowić nad efektywnością prowadzonych procesów. #1 spóźniasz się …

Jak w 10 krokach zrujnować spotkanie rekrutacyjne Czytaj dalej »

rekrutacja wewnętrzna, awans, awans wewnętrzny,

Rekrutacja wewnętrzna – jak sprawić by była skuteczna?

Czym w istocie jest rekrutacja wewnętrzna? Rekrutacja wewnętrzna jest rozumiana jako poszukiwanie kandydatów na wewnątrzfirmowym rynku pracy. W praktyce rekrutacja wewnętrzna występuje w firmie niezależnie od tego, czy jest to odrębny, przemyślany i zaplanowany proces czy nie – pracownicy bowiem od zawsze są awansowani, przesuwani, poszerza im się zakres obowiązków, bądź nadaje zupełnie nowy. Stąd …

Rekrutacja wewnętrzna – jak sprawić by była skuteczna? Czytaj dalej »

rekrutacja zdalna , rekrutacja online

Rekrutacja zdalna i skuteczna

Spotkanie rekrutacyjne służy sprawdzeniu kompetencji kandydata oraz pomaga ocenić jego potencjalne dopasowanie do zespołu.  Ponadto ma na celu weryfikację informacji, które zamieścił on w swoim CV. Dzięki rozmowie twarzą w twarz, mamy zatem szansę zobaczyć to, co analizując jedynie dossier kandydata jest nieuchwytne. To działa również w drugą stronę, łatwiej oczarować kandydata nami, kiedy ten …

Rekrutacja zdalna i skuteczna Czytaj dalej »

Jak nie ulec stereotypom w rekrutacji?

Powszechnie wiadomo, że pierwsze wrażenie zrobić można tylko raz a kilka pierwszych sekund determinuje naszą opinię o nowo poznanej osobie. Co jednak jeśli znajdziemy się w sytuacji rekrutacyjnej? Czy pierwsze wrażenie to wszystko, czym powinniśmy się kierować w doborze najlepszego kandydata? Czy nasza intuicja to faktycznie niezawodne narzędzie? Jak mylne mogą być te pierwsze sekundy …

Jak nie ulec stereotypom w rekrutacji? Czytaj dalej »