Robimy HRy ZAWODOWO I Z PASJĄ
Anna Szczęsna
Właścicielka RobimyHRy | Ekspertka HR | Trenerka biznesu
Jestem ekspertką HR z ponad 15-letnim doświadczeniem zdobytym w organizacjach o różnej skali, od firm rodzinnych po międzynarodowe przedsiębiorstwa. Jako HR Manager i HR Business Partner projektowałam oraz wdrażałam procesy, budowałam od podstaw zespoły i prowadziłam projekty rozwojowe, restrukturyzacyjne oraz standaryzacyjne.
Aktualnie wspieram właścicieli firm, managerów i zespoły jako trenerka biznesu, facylitatorka i konsultantka HR. Projektuję oraz realizuję szkolenia i programy rozwojowe, które pomagają liderom skuteczniej zarządzać ludźmi, budować autorytet, rozwijać komunikację i wzmacniać zaangażowanie zespołów.
W pracy łączę strategiczne spojrzenie na HR z doświadczeniem zdobytym po stronie biznesu. Wierzę, że skuteczne rozwiązania nie wynikają z gotowych modeli, ale z dobrego zrozumienia organizacji, jej ludzi i celów biznesowych.
Edyta Michalak
Partnerka merytoryczna RobimyHRy | Trenerka biznesu | Coach
Od kilkunastu lat wspieram organizacje, managerów i zespoły w rozwoju ludzi oraz budowaniu środowiska pracy, które sprzyja realizacji celów biznesowych. Jako HR Business Partner projektowałam i wdrażałam procesy HR – od rekrutacji, onboardingu i employer brandingu, przez systemy ocen, rozwój talentów i liderów, aż po badania zaangażowania, EVP i programy szkoleniowe.
Obecnie współpracuję z RobimyHRy jako partnerka merytoryczna równolegle prowadząc swoją firmę. Pracuję zarówno z klientami indywidualnymi, jak i z firmami, które chcą budować świadome przywództwo, zaangażowane zespoły i zdrową kulturę organizacyjną.
W pracy łączę wiedzę biznesową z psychologią, empatią i praktycznym podejściem. Wierzę, że skuteczny rozwój zaczyna się od zrozumienia człowieka: jego potrzeb, talentów i potencjału.
Anna Szczęsna
Jestem ekspertką HR i Trenerem Biznesu, z ponad 15-letnim doświadczeniem w pracy z ludźmi i organizacjami. Jako praktyk pełniłam role HR Managera oraz HRBP. Projektowałam i wdrażałam procesy HR, budowałam zespoły od podstaw oraz prowadziłam projekty rozwojowe, restrukturyzacyjne i standaryzacyjne.
Jako trenerka biznesu (Szkoła Trenerów Biznesu SET) oraz facylitatorka pracuję głównie z kadrą managerską. Pomagam liderom skuteczniej komunikować się z zespołami, budować autorytet, radzić sobie z trudnymi sytuacjami, wzmacniać zaangażowanie pracowników oraz rozwijać kompetencje przywódcze.
W swojej pracy łączę perspektywę strategiczną z praktyką operacyjną – doskonale rozumiem potrzeby biznesu, jednocześnie stawiając człowieka w centrum działań.
Edyta Michalak
Od kilkunastu lat wspieram organizacje, menedżerów oraz zespoły w rozwoju ludzi i biznesu. Jestem HRBP, Trenerem Biznesu i Coachem,
Przez lata projektowałam i wdrażałam procesy HR wspierające realizację celów biznesowych — od rekrutacji, onboardingu i employer brandingu, przez systemy ocen, rozwój talentów i liderów, aż po badania zaangażowania, EVP i programy szkoleniowe.
Obecnie prowadzę Skills Studio, pracując zarówno z klientami indywidualnymi, jak i z firmami, które chcą budować świadome przywództwo, zaangażowane zespoły i zdrową kulturę organizacyjną.
W pracy łączę wiedzę biznesową z psychologią, empatią i praktycznym podejściem. Wierzę, że skuteczny rozwój zaczyna się od zrozumienia człowieka — jego potrzeb, talentów i potencjału.
Co nas wyróżnia:
Mamy za sobą lata doświadczeń po stronie biznesu. Wiemy, z jakimi wyzwaniami mierzą się managerowie, działy HR i zarządy. Dlatego proponowane przez nas rozwiązania są praktyczne, możliwe do wdrożenia i dopasowane do konkretnej organizacji.
Rozumiemy cele, wskaźniki i presję wyników. Jednocześnie dbamy o ludzi, relacje i kulturę pracy. Wierzymy, że skuteczny HR i rozwój kompetencji miękkich mają sens tylko wtedy, gdy realnie wspierają strategię firmy.
Nie występujemy w roli „wszystkowiedzących ekspertek”. Słuchamy, zadajemy pytania, wspólnie z klientami szukamy najlepszych rozwiązań. Budujemy relacje oparte na zaufaniu, szacunku i odpowiedzialności po obu stronach.
Niezależnie od tego, czy prowadzimy szkolenie, program rozwojowy czy projekt HR dbamy o spójność, cele, mierniki i długofalowy efekt. Nie zależy nam na jednorazowym działaniu, ale na trwałej zmianie.
Nasze szkolenia są praktyczne, oparte na doświadczeniach uczestników i realnych sytuacjach z ich pracy. Tworzymy przestrzeń, w której można zadawać pytania, popełniać błędy i uczyć się bez oceniania.
Stawiamy na transparentność, szacunek i długofalowe relacje. Nie sprzedajemy gotowych schematów, projektujemy rozwiązania dopasowane do kultury i dojrzałości organizacji.