Rekrutacja & Employer Branding

Świadomy pracodawca doskonale zdaje sobie sprawę, że największą wartość w jego organizacji, niezależnie od branży stanowią ludzie. Tworzą oni złożoną społeczność, z różnymi potrzebami, celami i motywatorami. Stąd tak ważne, by potrafił on umiejętnie zadbać o swoich pracowników, zapewniając im odpowiednie warunki pracy, rozwoju i motywację. [Uwaga spoiler]: doceniony i zmotywowany pracownik w prostej linii

To, że list motywacyjny już jakiś czas temu odszedł do lamusa nie jest dla nikogo specjalnym zaskoczeniem. Obecnie mało który pracodawca wymaga w procesie rekrutacji od kandydatów listu motywacyjnego. Jego funkcję i to z powodzeniem przejęło CV. Jak jednak zareagować na informację, że klasycznemu curriculum vitae także ostatnimi czasy wyrasta niezła konkurencja? Konkurencja dla CV

Dbanie o markę pracodawcy to stosunkowo nowy trend biznesowy, którego potrzeba jest mocno związana ze zmianami na rynku pracy.  To swoisty ekosystem, w którym preferencje pracowników dyktują warunki ofert pracodawców. Mowa tu głównie o branżach takich jak IT, usługi wspólne (SSC/BPO), produkcja, logistyka, e-commerce. Employer Branding stał się więc obecnie bardzo chwytliwym hasłem i pozornie

Początek nowego roku to często wybierany przez pracowników czas na rozmowy o podwyżce. Dla niektórych z nas otrzymanie podwyżki to jedno z postanowień noworocznych dla innych oceny pracownicze przypadające zazwyczaj na ten okres tożsame są z rozmowami o ewentualnym podwyższeniu wynagrodzenia. Abstrahując jednak od naszych motywów zasada jest jedna: do rozmowy o podwyżkę należy się

LinkedIn to obecnie najpopularniejszy portal o charakterze zawodowym. Swoje konto na Li  posiada już ponad 500 milionów ludzi na całym świecie. Platforma jest też jednym z najchętniej używanych przez headhunterów narzędzi sourcingu. To wszystko sprawia, że dla coraz większej ilości kandydatów posiadanie profilu przestaje być kwestią wyboru, a powoli staje się koniecznością. Serwis ten znacznie