HR INTERIM MANAGEMENT
Eksperckie wsparcie wtedy, gdy potrzebujesz doświadczenia, a nie kolejnego etatu.
Nie każda organizacja potrzebuje pełnoetatowego działu HR. Czasami potrzebuje partnera, który pomoże uporządkować procesy, przeprowadzić zmianę lub czasowo przejmie odpowiedzialność za obszar HR.
Doradztwo HR
Pomagamy właścicielom firm, zarządom i managerom podejmować trafne decyzje dotyczące ludzi, organizacji i rozwoju firmy. Zakres wsparcia:
- diagnoza problemów organizacyjnych
- konsultacje HR
- projektowanie zmian organizacyjnych
- wsparcie managerów i zarządów
- auduty HR
- optymalizacja procesów
HR Interim Management
Przejmujemy odpowiedzialność za wybrane obszary HR na czas realizacji projektu, zmian organizacyjnych lub czasowej nieobecności pracownika. Najczęściej wspieramy w zakresie:
- prowadzenie projektów HR end-to-end
- wdrażania nowych procesów HR
- restrukturyzacji i zmian organizacyjnych
- współpracy z zarządem
- wsparcia managerów
- zarzdzania zespołem HR
- sesji Assessment Center i Development Center
Jak pracujemy
1.
Zaczynamy od rozmowy i diagnozy
Poznajemy organizację, jej wyzwania, cele biznesowe oraz kontekst, w którym funkcjonuje.
2.
Wspólnie określamy kierunki działań
Ustalamy priorytety i zakres wsparcia, dobierając rozwiązania dopasowane do potrzeb organizacji – bez gotowych schematów.
3.
Realizujemy warsztaty
Prowadzimy szkolenia w formule interaktywnej, opartej na ćwiczeniach, case studies i pracy na realnych sytuacjach.
4.
Zostawiamy organizację z konkretnymi rozwiązaniami
Naszym celem nie jest uzależnienie firmy od zewnętrznego wsparcia, ale wypracowanie rozwiązań, które będą działały również po zakończeniu współpracy.