Świadomy pracodawca doskonale zdaje sobie sprawę, że największą wartość w jego organizacji, niezależnie od branży stanowią ludzie. Tworzą oni złożoną społeczność, z różnymi potrzebami, celami i motywatorami. Stąd tak ważne, by potrafił on umiejętnie zadbać o swoich pracowników, zapewniając im odpowiednie warunki pracy, rozwoju i motywację. [Uwaga spoiler]: doceniony i zmotywowany pracownik w prostej linii …
To, że list motywacyjny już jakiś czas temu odszedł do lamusa nie jest dla nikogo specjalnym zaskoczeniem. Obecnie mało który pracodawca wymaga w procesie rekrutacji od kandydatów listu motywacyjnego. Jego funkcję i to z powodzeniem przejęło CV. Jak jednak zareagować na informację, że klasycznemu curriculum vitae także ostatnimi czasy wyrasta niezła konkurencja? Konkurencja dla CV …
Profil na LinkedIn jako konkurencja dla klasycznego CV Czytaj dalej »
Bycie managerem zespołu to z jednej strony prestiż oraz wynik uznania ale z drugiej, także ogromna odpowiedzialność. Recept na to jak być skutecznym managerem i osiągać najlepsze wyniki jest wiele, jednak często zapominamy, że bezpośrednie przełożenie na skuteczność managera ma właśnie jego zespół. Dlatego dziś pozwólcie, że podzielę się z Wami moimi spostrzeżeniami i wnioskami …
Dobry Manager – 8 zachowań dzięki którym zasłużysz na to określenie Czytaj dalej »
Exit interview to rozmowa z pracownikiem, który kończy współpracę z organizacją. Najczęściej taką rozmowę przeprowadza przedstawiciel działu HR. Rozmowę może przeprowadzić również przełożony jednak wtedy może tracić na autentyczności w szczególności jeśli powodem są relacje z przełożonym lub konflikt o którym przełożony wiedział, a nie zareagował w odpowiednim czasie. Exit interview to rozmowa, która dotyczy …
Exit interview- dlaczego warto rozmawiać z odchodzącym pracownikiem? Czytaj dalej »
Jeszcze niedawno to pokolenie Millenialsów wyznaczało trendy na rynku pracy. To im świat zawdzięcza work-life balance, benefity pracownicze i focus na samorozwój. Nieuchronnie jednak pokolenie to wkracza w wiek średni a na rynku pojawia się konkurencja w postaci cieszących się raczej złą sławą Z-etek, kontestująca poglądy Millenialsów zwłaszcza na sferę zawodową. Pokolenie Z czyli kto? …
Kilka dni temu scrollując Linkedina natrafiłam na zdjęcie prezydenta Ukrainy Wołodymyra Zełeńskiego. Widniał pod nim podpis: Hire for potential not experience. Faktem jest, że to powiedzenie już dawno nie pasowało do kogoś tak mocno. Obecny prezydent Ukrainy z komika, osoby z ogromnym dystansem do siebie i rzeczywistości wyrósł na męża stanu. Bohatera, którego podziwiają i któremu kibicują …
Dbanie o markę pracodawcy to stosunkowo nowy trend biznesowy, którego potrzeba jest mocno związana ze zmianami na rynku pracy. To swoisty ekosystem, w którym preferencje pracowników dyktują warunki ofert pracodawców. Mowa tu głównie o branżach takich jak IT, usługi wspólne (SSC/BPO), produkcja, logistyka, e-commerce. Employer Branding stał się więc obecnie bardzo chwytliwym hasłem i pozornie …
Początek nowego roku to często wybierany przez pracowników czas na rozmowy o podwyżce. Dla niektórych z nas otrzymanie podwyżki to jedno z postanowień noworocznych dla innych oceny pracownicze przypadające zazwyczaj na ten okres tożsame są z rozmowami o ewentualnym podwyższeniu wynagrodzenia. Abstrahując jednak od naszych motywów zasada jest jedna: do rozmowy o podwyżkę należy się …
Zarówno koniec roku jak i początek kolejnego to czas na podsumowania i te prywatne i zawodowe.W wielu firmach zbliża się lub trwa formalny system rocznych ocen okresowych. Oczywiście w dynamicznie zmieniającym się świecie należy pamiętać o regularnym feedbacku do pracownika. Niemniej jednak ocena roczna, mimo iż niedoceniana przez pracowników jest cennym narzędziem do zarządzania organizacją …
Oceny okresowe strata czasu czy skuteczny sposób zarządzania potencjałem? Czytaj dalej »
Drodzy managerowie zarządzający zespołami, słysząc hasło satysfakcja czy zaangażowanie zapewne myślicie sobie, że to przecież działka HR-u. Waszym zadaniem jest zapewnić jak najwyższą efektywność zespołu: wypracować jak najlepszy wynik, zrealizować założone cele. A czy wiecie, że owa efektywność to właściwie nic innego jak kompilacja satysfakcji z pracy oraz zaangażowania wkładanego w jej wykonanie? I choć …
Satysfakcja i zaangażowanie w moim zespole. Poradnik dla managera. Czytaj dalej »