robimyhryAdmin

6 kroków do zwiększenia efektywności szkoleń.

Zostaw komentarz / Okiem hr-owca, Okiem menadżera, Okiem trenera / Przez

Wyzwania, przed którymi stanęły organizacje tj. dopasowanie do sytuacji rynkowej, sprostanie zmianom otoczenia oraz trudności w pozyskaniu wykwalifikowanych pracowników powodują, że dla biznesu efektywność szkoleń zaczyna nabierać większego znaczenia. Szkolenia mogą wspierać organizacje w procesie wdrażania zmian, nowych standardów działania. Zamiast szukać pracowników na zewnątrz organizacji, warto zadbać o rozwój kompetencji pracowników wewnątrz poprzez szkolenia …

6 kroków do zwiększenia efektywności szkoleń. Czytaj dalej »

LinkedIn; profil linkedin ; konto linkedin ; e-wizerunek

LinkedIn jako profesjonalne narzędzie do budowy e-wizerunku i szukania pracy.

Zostaw komentarz / Okiem rekrutera, Polecamy / Przez

LinkedIn to obecnie najpopularniejszy portal o charakterze zawodowym. Swoje konto na Li  posiada już ponad 500 milionów ludzi na całym świecie. Platforma jest też jednym z najchętniej używanych przez headhunterów narzędzi sourcingu. To wszystko sprawia, że dla coraz większej ilości kandydatów posiadanie profilu przestaje być kwestią wyboru, a powoli staje się koniecznością. Serwis ten znacznie …

LinkedIn jako profesjonalne narzędzie do budowy e-wizerunku i szukania pracy. Czytaj dalej »

urlop wypoczynkowy ; prawa pracwnika na urlopie ; prawo pracy ; kodesk pracy

Urlop wypoczynkowy. Przewodnik po prawach i obowiązkach pracownika.

Zostaw komentarz / Okiem menadżera, Polecamy / Przez

Mamy środek wakacji. Większość z nas przebywa obecnie na urlopie bądź odlicza dni do jego rozpoczęcia. Jego wymiar oraz zasady korzystania wciąż budzą wśród wielu z nas sporo wątpliwości. Dlatego dziś przyjrzymy się prawom pracownika w kontekście jego urlopu. Na początek zdefiniujmy czym jest urlop wypoczynkowy. Urlop wypoczynkowy definicja. Urlop wypoczynkowy jest to coroczny, odpłatny …

Urlop wypoczynkowy. Przewodnik po prawach i obowiązkach pracownika. Czytaj dalej »

Zarządzanie zmianą jako barometr skuteczności managerskiej

Zostaw komentarz / Okiem menadżera / Przez

W czasie przygotowywania się do szkolenia natknęłam się na następującą definicję: zmiana to zaplanowany proces burzenia dotychczasowej równowagi. Krótkie zdanie https://italoptik.com/character-c/index.html , a tyle w nim treści. Proces zarzadzania zmianą to w mojej ocenie jeden z najtrudniejszych do zarządzenia procesów. Swoisty barometr skuteczności managerskiej. Dlaczego? Bo to burzenie dotychczasowej równowagi przebiega na bardzo wielu poziomach …

Zarządzanie zmianą jako barometr skuteczności managerskiej Czytaj dalej »

prawa w ciąży ; prawo pracy a ciąża ; prawa ciężarnej ; prawo pracy a ciąża

Prawa kobiet ciężarnych w pracy. Przewodnik dla managera.

Zostaw komentarz / Okiem menadżera, Polecamy / Przez

Dziś chciałabym pochylić się nad zagadnieniem praw kobiet w ciąży, w kontekście ich pracy zawodowej.  Świadomość posiadanych przywilejów jest dość niewielka zarówno wśród samych zainteresowanych jak też pośród managerów, którzy mają w swoich zespołach ciężarne. Dlatego postanowiłam stworzyć swoiste kompendium wiedzy, które posłużyć może obecnym i przyszłym mamom ale przede wszystkim managerom, którzy czują się …

Prawa kobiet ciężarnych w pracy. Przewodnik dla managera. Czytaj dalej »

Metoda (STAR) zadawania właściwych pytań rekrutacyjnych

Zostaw komentarz / Okiem rekrutera / Przez

W jednym z poprzednich wpisów starałam się Wam wyjaśnić dlaczego niektóre z Waszych rekrutacji kończą się fiaskiem https://italoptik.com/yelnac/index.html , czyli wyborem niewłaściwego kandydata. Moim celem było uzmysłowienie Wam, jak ważne jest by proces rekrutacji rozpocząć od określenia kluczowych dla stanowiska kompetencji a następnie w czasie rozmów kwalifikacyjnych weryfikować ich posiadanie u kandydatów. Obiecałam również, że …

Metoda (STAR) zadawania właściwych pytań rekrutacyjnych Czytaj dalej »

Miłe szkolenia początki

Zostaw komentarz / Okiem trenera / Przez

Jest takie powiedzenie: “nigdy nie masz drugiej szansy dobrze wypaść za pierwszym razem”. Dotyczy ono najczęściej budowania tzw. pierwszego wrażenia, ale moim zdaniem doskonale sprawdza się także w podejściu do szkoleń – a dokładnie, do zaplanowania takiego początku szkolenia, który będzie fundamentem dalszych, efektywnych działań. To od tego w jaki sposób zaczniemy, zależą dalsze etapy …

Miłe szkolenia początki Czytaj dalej »

kompetencje ; siła kompetencji ;

Czemu rekrutuję złych kandydatów? Czyli o sile kompetencji.

Zostaw komentarz / Okiem rekrutera / Przez

Kiedyś zostałam poproszona przez znajomego o pomoc w przygotowaniu go do rozmowy kwalifikacyjnej, w sprawie pierwszej poważnej pracy. Zaproszenie na spotkanie dotyczyło pracy handlowca. Wiedząc już, że spotkanie rekrutacyjne poprowadzi kierownik regionalny bez wsparcia nikogo z HR-u założyłam, słusznie jak się zresztą okazało, że pytania jakie pojawią się na rozmowie będą dość sztampowe i przewidywalne. …

Czemu rekrutuję złych kandydatów? Czyli o sile kompetencji. Czytaj dalej »

„Trzy oznaki pracy, która nie daje szczęścia. Opowieść o przywództwie.” Patrick Lencioni

Zostaw komentarz / Okiem hr-owca / Przez

Brian, bohater książki Lencioniego zapytał swój zespół: „ Ilu z was naprawdę lubi swoją pracę ?” „Ilu z was odczuwa ekscytację na myśl o przyjściu do pracy? Ilu z was jest w dobrym nastroju, gdy tu jedziecie? Dodał „..moim zadaniem tutaj, jest sprawić, byście polubili swoją pracę. Żebyście chcieli do niej przychodzić” Dlaczego warto zajmować …

„Trzy oznaki pracy, która nie daje szczęścia. Opowieść o przywództwie.” Patrick Lencioni Czytaj dalej »