Jak wskazują badania, nawet do 80% ofert pracy nie trafia na popularne portale pracy. W związku z tym, tradycyjne metody poszukiwania pracy mogą nie być skuteczne. Aby znaleźć pracę marzeń należy poznać ukryty rynek pracy i sposoby na sprawne poruszanie się po nim. Czym jest ukryty rynek pracy? Zacznijmy od tego, co składa się na …
Ukryty rynek pracy – klucz do zawodowego sukcesu Czytaj dalej »
Sezon urlopowy zdecydowanie mamy za sobą. Pogoda za oknem wskazuje na to, że już blisko do długich, chłodnych wieczorów. Niebawem ostatni kwartał 2022 roku, a więc czas na podsumowania i refleksje – nad tym co za nami, a co przed nami. Czy kolejny rok przyniesie kolejne wyzwania dla działów HR? A może zmiany, które towarzyszą …
Sytuacja na polskim rynku pracy od kilku lat nie jest łatwa. Wciąż rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników. Stopa bezrobocia nieustannie utrzymuje się na niskim poziomie. Należałoby się cieszyć, chyba, że jest się jednym z pracodawców konkurującym nie tylko o pozyskanie, ale przede wszystkim o utrzymanie w organizacji najlepszych pracowników. W tej rzeczywistości to ogromne wyzwanie. …
People & Culture – ewolucja roli HR-u w organizacji Czytaj dalej »
Ma wiedzę, potrafi ją przekazać, jest charyzmatyczny, potrafi stworzyć atmosferę służącą rozwojowi uczestników. Dodatkowo nie boi się pytań i jest wiarygodny – bazuje na własnym doświadczeniu, a nie tylko dostępnych podręcznikach. Tak to zdecydowanie kompetencje dobrego trenera. Kim jest dobry trener? Trener/szkoleniowiec to osoba, która dzięki swojej charyzmie i wysokim kompetencjom z zakresu komunikacji potrafi …
Jeszcze niedawno to pokolenie Millenialsów wyznaczało trendy na rynku pracy. To im świat zawdzięcza work-life balance, benefity pracownicze i focus na samorozwój. Nieuchronnie jednak pokolenie to wkracza w wiek średni a na rynku pojawia się konkurencja w postaci cieszących się raczej złą sławą Z-etek, kontestująca poglądy Millenialsów zwłaszcza na sferę zawodową. Pokolenie Z czyli kto? …
Kilka dni temu scrollując Linkedina natrafiłam na zdjęcie prezydenta Ukrainy Wołodymyra Zełeńskiego. Widniał pod nim podpis: Hire for potential not experience. Faktem jest, że to powiedzenie już dawno nie pasowało do kogoś tak mocno. Obecny prezydent Ukrainy z komika, osoby z ogromnym dystansem do siebie i rzeczywistości wyrósł na męża stanu. Bohatera, którego podziwiają i któremu kibicują …
Dbanie o markę pracodawcy to stosunkowo nowy trend biznesowy, którego potrzeba jest mocno związana ze zmianami na rynku pracy. To swoisty ekosystem, w którym preferencje pracowników dyktują warunki ofert pracodawców. Mowa tu głównie o branżach takich jak IT, usługi wspólne (SSC/BPO), produkcja, logistyka, e-commerce. Employer Branding stał się więc obecnie bardzo chwytliwym hasłem i pozornie …
Początek nowego roku to często wybierany przez pracowników czas na rozmowy o podwyżce. Dla niektórych z nas otrzymanie podwyżki to jedno z postanowień noworocznych dla innych oceny pracownicze przypadające zazwyczaj na ten okres tożsame są z rozmowami o ewentualnym podwyższeniu wynagrodzenia. Abstrahując jednak od naszych motywów zasada jest jedna: do rozmowy o podwyżkę należy się …
Zarówno koniec roku jak i początek kolejnego to czas na podsumowania i te prywatne i zawodowe.W wielu firmach zbliża się lub trwa formalny system rocznych ocen okresowych. Oczywiście w dynamicznie zmieniającym się świecie należy pamiętać o regularnym feedbacku do pracownika. Niemniej jednak ocena roczna, mimo iż niedoceniana przez pracowników jest cennym narzędziem do zarządzania organizacją …
Oceny okresowe strata czasu czy skuteczny sposób zarządzania potencjałem? Czytaj dalej »
Drodzy managerowie zarządzający zespołami, słysząc hasło satysfakcja czy zaangażowanie zapewne myślicie sobie, że to przecież działka HR-u. Waszym zadaniem jest zapewnić jak najwyższą efektywność zespołu: wypracować jak najlepszy wynik, zrealizować założone cele. A czy wiecie, że owa efektywność to właściwie nic innego jak kompilacja satysfakcji z pracy oraz zaangażowania wkładanego w jej wykonanie? I choć …
Satysfakcja i zaangażowanie w moim zespole. Poradnik dla managera. Czytaj dalej »