Świadomy pracodawca doskonale zdaje sobie sprawę, że największą wartość w jego organizacji, niezależnie od branży stanowią ludzie. Tworzą oni złożoną społeczność, z różnymi potrzebami, celami i motywatorami. Stąd tak ważne, by potrafił on umiejętnie zadbać o swoich pracowników, zapewniając im odpowiednie warunki pracy, rozwoju i motywację. [Uwaga spoiler]: doceniony i zmotywowany pracownik w prostej linii …
Przełom roku to w wielu firmach czas na przeprowadzenie ocen okresowych. Umiejętnie przeprowadzona ocena to dla pracowników czas na dialog z przełożonym, możliwość wymiany poglądów i rozwoju kompetencji. Ta źle przeprowadzona – wciąż nieustannie kojarzy się z narzędziem kontroli i przykrym obowiązkiem. Formalnie rzecz biorąc, ocena pracownicza to element procesu zarządzania efektywnością i narzędzie bezpośredniego …
Poczuj się doCENIONY – czas na oceny pracownicze Czytaj dalej »
To, że list motywacyjny już jakiś czas temu odszedł do lamusa nie jest dla nikogo specjalnym zaskoczeniem. Obecnie mało który pracodawca wymaga w procesie rekrutacji od kandydatów listu motywacyjnego. Jego funkcję i to z powodzeniem przejęło CV. Jak jednak zareagować na informację, że klasycznemu curriculum vitae także ostatnimi czasy wyrasta niezła konkurencja? Konkurencja dla CV …
Profil na LinkedIn jako konkurencja dla klasycznego CV Czytaj dalej »
Proces zarządzania zmianą jest procesem złożonym, wymagającym i wielopłaszczyznowym. Dziś chciałabym się pochylić nad innym aspektem tego procesu, a mianowicie nad psychologią zmiany. Mam na myśli emocje postawy i zachowania, które zarządzaniu zmianą towarzyszą. Proces zmiany z perspektywy inicjatora Wydawać by się mogło, że jeśli jesteśmy inicjatorem zmiany i dobrze ją przygotowaliśmy, to jesteśmy otwarci, …
Bycie managerem zespołu to z jednej strony prestiż oraz wynik uznania ale z drugiej, także ogromna odpowiedzialność. Recept na to jak być skutecznym managerem i osiągać najlepsze wyniki jest wiele, jednak często zapominamy, że bezpośrednie przełożenie na skuteczność managera ma właśnie jego zespół. Dlatego dziś pozwólcie, że podzielę się z Wami moimi spostrzeżeniami i wnioskami …
Dobry Manager – 8 zachowań dzięki którym zasłużysz na to określenie Czytaj dalej »
Exit interview to rozmowa z pracownikiem, który kończy współpracę z organizacją. Najczęściej taką rozmowę przeprowadza przedstawiciel działu HR. Rozmowę może przeprowadzić również przełożony jednak wtedy może tracić na autentyczności w szczególności jeśli powodem są relacje z przełożonym lub konflikt o którym przełożony wiedział, a nie zareagował w odpowiednim czasie. Exit interview to rozmowa, która dotyczy …
Exit interview- dlaczego warto rozmawiać z odchodzącym pracownikiem? Czytaj dalej »
Każdy z nas pamięta zapewne pierwszy dzień w nowej organizacji. Ja także. Śmiało mogę powiedzieć, że były to dni kompilacji różnych emocji – zaciekawienia, poddenerwowania, obawy, ekscytacji… Zapewne podobnie czują się wszyscy, którzy rozpoczynają pracę. Warto zadbać o ich dobre pierwsze wrażenie. Bo nie tylko w życiu prywatnym, także w zawodowym funkcjonuje zasada „nigdy nie …
Jak wskazują badania, nawet do 80% ofert pracy nie trafia na popularne portale pracy. W związku z tym, tradycyjne metody poszukiwania pracy mogą nie być skuteczne. Aby znaleźć pracę marzeń należy poznać ukryty rynek pracy i sposoby na sprawne poruszanie się po nim. Czym jest ukryty rynek pracy? Zacznijmy od tego, co składa się na …
Ukryty rynek pracy – klucz do zawodowego sukcesu Czytaj dalej »
Sezon urlopowy zdecydowanie mamy za sobą. Pogoda za oknem wskazuje na to, że już blisko do długich, chłodnych wieczorów. Niebawem ostatni kwartał 2022 roku, a więc czas na podsumowania i refleksje – nad tym co za nami, a co przed nami. Czy kolejny rok przyniesie kolejne wyzwania dla działów HR? A może zmiany, które towarzyszą …
Sytuacja na polskim rynku pracy od kilku lat nie jest łatwa. Wciąż rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników. Stopa bezrobocia nieustannie utrzymuje się na niskim poziomie. Należałoby się cieszyć, chyba, że jest się jednym z pracodawców konkurującym nie tylko o pozyskanie, ale przede wszystkim o utrzymanie w organizacji najlepszych pracowników. W tej rzeczywistości to ogromne wyzwanie. …
People & Culture – ewolucja roli HR-u w organizacji Czytaj dalej »